こんにちは！広報の森本です。
以前告知していた中途求人メディア事業部（「エン転職」などのサービスを提供しています）の事業部長、岩崎のイベント登壇。
先週大阪で無事に開催されましたので、今日はそのレポートを。
主催は、企業のマーケ・プロモ部門は必見の「日経デジタルマーケティング」！
朝一番の新幹線で。やってきました、新大阪！
会場である、大阪ハービスホールへ向かう。
大阪駅が大きすぎる問題！どこまで歩いても大阪駅。
四季劇場などのトラップにめげず（大阪の方には、分かっていただけるかと）、なんとか会場に到着。
日経デジタルマーケ主催のイベントにお呼ばれしました。
いたいた、本日の主役。
「講演では、こういう話をするんだよ」→「最高っすね」と、なぜか大爆笑な2人。
ナチュラルハイになってしまったのか…と心配しましたが。
直前の打ち合わせでは、この真剣な表情。さすがです。
そして、いよいよ講演がスタート！
2014年夏に行なった「エン転職」のリニューアルが、今回のテーマ。
ご立派なお姿。
「デジタル時代の組織マネジメントの要諦（ようてい）」
私、苦節32年。お恥ずかしながら、初めて「ようてい」という言葉を使いました。
リニューアルの目玉は、一見広告主である企業から、猛反発を受けかねない「転職サイト」と「企業クチコミ情報」の融合。岩崎は、どのように組織を動かし、成功へ導いたのかをご紹介します。
そもそも、なぜ「求人情報にクチコミ情報を付帯させる」という意思決定をしたのか、をご紹介。
ここは一貫してブラしません。
エンの伝統芸、「ふんどし原稿（俗称）」！エン転職の原稿をアナログに表現（広報の松田が夜なべして作成しました）。エン転職の情報量は、求職者に不利益が生じないよう、企業が支払う広告費用の多少に関わらず一定なんです。
ふんどし原稿をしまうところ。シャッターが間に合わず…無念。
リニューアルの概要は、コチラ。
リニューアル直前まで、営業の責任者だった岩崎。心の声を聴衆のみなさまに、披露。
どちらかと言うと、営業の立場から「クチコミをつけるなんて、お客さんに説明できない！」「売上が落ちる！」と反対派の急先鋒だった岩崎。そこから、企画責任者としてリニューアルを推進する立場に抜擢。
どう周囲を巻き込んでいったのか、営業の視点を変えていったのか、赤裸々に語ります。
エン社員の声。みんな「入社後活躍」の実現に向けて、一丸となって動きました。
お互いの利害を主張して対立することは、ユーザーを無視している。全員がユーザーを向き、「入社後活躍」という共通のGOALを目指すこと。
「参考になりましたか？」と自ら拍手する岩崎。鋼のハート。
便乗して、1つ宣伝。
エンが今年の8月に新規リリースした、完全無料の採用支援ツール「engage（エンゲージ）」。人事の方が無料で「自社採用ホームページ作成」「応募管理」「エン転職会員へのスカウト」もできるため、営業から反発が起こりうるかな？という懸念もありましたが、想像以上に賛成を受けました。
「ユーザーが、入社前に得られる情報が増えた方が良いよね！」と、真剣に「入社後活躍」を考えるから出て来くる発想がたくさん。仲間として、誇らしいです。
無事に講演終了…。控室をのぞいてみると。
いやーーー喝采の嵐でしたね！お疲れさまでした！とたたえ合う人々。
最後は、岩崎の雄姿を見学に来ていた、大阪の責任者たちと。みんないい笑顔！！！
お疲れさまでした！！
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