こんにちは、広報の森本です。
エン・ジャパンは明日からGW休暇。心なしかみんなが浮足立っていますが、「読書しろよ！」という声がけが飛び交っています。私も早速新設された書籍の棚から、いくつか拝借。
こんな感じの棚がたくさん！
そして、ゴールデンウィークの狭間に、自己研鑽をしよう！ということで。過去に2度開催された「入社後活躍研究所」主催の勉強会（ランチ会）に潜入してきました。
その名も…入社後活躍ぶっちゃけトーク！
「入社後活躍ぶっちゃけトーク」とは？
「入社後活躍研究所」の特集ページで取り上げた内容の理解を深めていただくための会です。
『親しみやすい研究所』を目指して、一般的な勉強会のように堅苦しくなく、ざっくばらんな運営を心がけています。
入社後活躍度を向上させるために、知っておいた方がよいと思われる最新の人事トレンド、事例、ノウハウなどを、特集記事を基にお伝えします！
※バックナンバーはコチラから
記念すべき初回。
メンズ多めの第二回。
そして…今回のテーマは、「動機づけ」。
詳細はコチラの記事から、じっくり。
研究所の吉村さんから来る、「ぶっちゃけトーク開催」の告知メール内容がアツい。と私の中で話題沸騰中。ご本人から了承も得られたので、軽くご紹介。
是非同じチームやグループの『お友達』を連れてきてもらえるととても嬉しいです！もう一度言います！『お友達』を連れてきてもらえるととても嬉しいです！！
とにかく友達を誘わずにはいられない。
「連絡するの忘れてた！」「急遽アポがキャンセルになった！」「予想以上に仕事が早く終わりそう！」「みんなを動機付けたい！」
などなど、ご都合つく方は是非ご参加ください！
ほら。吉村さんの熱意を感じます。参加せずにはいられない。
開場に到着すると…
準備にいそしむ、吉村氏。
さて、そんな愛すべき吉村氏の呼びかけに応じて、社員が集結してきました。
ランチをとりながら、ざっくばらんな雰囲気で始まります。
今日は白衣着用。まずはこの「ぶっちゃけトーク」の目的をご紹介。
“参加者の方が「勉強になった」「理解できた」ではなく、「実務で使ってみよう」と思ってもらえるようにしました” と吉村氏。
エン・ジャパンがこだわっている「入社後活躍」につながる転職・採用支援において、「働きがい」「仕事の満足度」につながる要素とは。どのような工夫で働く側に感じさせるのか。といった観点も絡めて解説をしてもらいました。
人事コンサルタントの岡田も、参加者の質問に答えます。
突然ですが、ぶっちゃけトークの第3回を終えた吉村さんにインタビュー。
｜「ぶっちゃけトーク」を通じた狙いはなんですか？
「動機づけ理論は入社後活躍を支援するためにもっとも有効な理論」だと考えています。
エン・ジャパン社員は、各々「入社後活躍」への熱意はあると思います。なので、入社後活躍を支援するための、理論（フレームワーク）として日々の仕事に使って欲しいです。
例えば、「対峙している企業や求職者は、何が満たされていて何が足りないのか」と考える際のフレームワークとして。さらに、自分が考えた原因や打ち手を、企業や求職者に納得して行動いただくための、根拠ある理論として。
動機づけ理論を使えば「最適な打ち手が考えられ、相手からも納得してもらいやすい」です。入社後活躍の支援を後押ししてくれる強力な理論だと思いますので、どんどん現場で活用してください！
当日参加した社員からも、「早速明日からの商談で取り入れていきたい」「事業部を超えた交流の場にもなった」「また参加したい」と大好評。
今後も開催されますので、社員のみなさん。ぜひご参加ください！
社員みんなが仕事と真摯に向き合う。エン・ジャパンに興味がある方は、コチラ！
