広報の大原です。
さて、新型コロナウイルスの影響で世の中が一変した今年。
当社でも様々な変化がありました。
そこで、今回のen soku!では、この一年で変わった＆新たに生まれた取り組みや制度を一挙ご紹介！
4月から当社は全部署・全拠点で在宅勤務を基本とした働き方にシフト。
これまで電車に乗り、オフィスで同僚と肩を並べワイワイと働いていた状況から、各自在宅で働くように。
自宅でどう働くか、緊急事態宣言中は子連れでどう在宅勤務を切り抜けるか試行錯誤しながら働きました。
※子供との在宅は…子供の成長を身近に感じられるものの、大変の一言でした涙。。。
そんな中、7月からは在宅勤務手当が支給されることに！！
自宅の働く環境を整備したり、通信費や光熱費に充てたりと多くの社員からも喜びの声が聞こえました。
在宅は静かな環境ではかどるけれど、息抜きが難しい！
誰かとちょっと雑談したい…という声も聞こえてきた8月にはバーチャルオフィスを導入！
オンライン面談ツールやチャットを開くほどでもない、ちょっとしたことを相談したり、
休憩時間にちょこっとフリートークをしたり、他部署の社員とも交流できることになり
気持ち的にも息抜きできる機会が増えました！
最近では、バーチャルで本社ビルが開設。事業部をまたいだコミュニケーションも取りやすくなりました！
役員陣との交流や全社員が参加するイベントもオンラインにシフト！
オンラインにシフトしたことで、拠点に関係なく全員が同じ環境下で参加できるようになりました＾＾
採用の面接もすべて、オンライン化。
一度も直接会わないまま入社をしている社員も続々増えています。
などなど。
1年前には想像できなかったような取り組みや制度が続々と誕生した2020年。
2021年も世の中の変化に対応していけるよう、会社も個人も進化する年にしていきます。
引き続き、ご注目ください！！