2020/07/22 UPDATE!

女性マネージャー大集合！“管理職向けめぐめし”も開催中！ #WOMenLABO #在宅

おおはらしおり: エン・ジャパン広報担当。6歳の娘と3歳の息子がいるワーママです。すきなこと：子供と一緒にはしゃぐ、食べる、お酒、手芸、爆買、歌う、ジャニーズ。; エン・ジャパン広報担当。6歳の娘と3歳の息子がいるワーママです。すきなこと：子供と一緒にはしゃぐ、食べる、お酒、手芸、爆買、歌う、ジャニーズ。

広報の大原です。

当社ではマネージャー職（課長職級）として従事する女性社員がたくさんいます。

https://corp.en-japan.com/womenlabo/wl-012/

https://corp.en-japan.com/womenlabo/wl-004/

https://corp.en-japan.com/womenlabo/wl-009/

ママであっても、年次が浅くても。能力さえあればマネージャーに挑戦出来ます。

普段は業務で多忙な女性マネージャー。

そんな彼女たちがちょっとした相談や、他の部署の女性マネージャーたちと情報交換をしたり、教えを乞えるような場として「マネージャーめぐめし」が開催されました＾＾

※めぐめし…女性役員の河合さんを囲んだランチ会のこと。

入社7年目の長南さんのランチは、フレンチレストランのランチボックスとな。彩からして美味しそう…！

スタートするなり部署の状況報告と混ぜつつ、相談が続々と。話が尽きません。

「それ、わかる！！」という声が何度出たことか…。

前回のマネージャーめぐめしは七夕開催。各自の願いをしたためた背景がランチ会を盛り上げました。

参加者したマネージャーからはこんな声が。

ミッションは違えど、同じ立場の人とお話しする機会は意外と少ないのでいつも質疑に共感したり、現場で起きていることを共有してもらえたり、新しい視点をもらえます。（河合さんの明快なアドバイスも学びが多いです）
横のつながりや斜めの関係が、組織で健康に仕事を進めていく上で非常に重要だということです。
メンバーにも斜めや横の関係は大いにはぐくんでもらいたいと思いますし、そういう機会が生まれやすい風土をもっと作っていきたいです。