こんにちは！広報の松田です。
3連休、いかがお過ごしでしたか？
読みたい本も読めてインプットに時間を当てつつ、1日だけ羽根を伸ばすことに。
そうなのです、ついに憧れのアクアワールド茨城県大洗水族館へ上陸しました！いえーい！
東京から2時間ほど車を走らせると、名物のサメやマンボウがお出迎えしてくれました。
ウミガメの赤ちゃんは癒やしの極み～。
（水族館内では、鮫カレーや鮫フライも食べられるよ！怖）
平日はしっかり働いて、お休みの日にはたまのリフレッシュ。
私はこのサイクルのおかげで、仕事を思い切り全力で取り組めているわけですが…。
「仕事がつらいな、辞めたいな」と悩む社員のコンディションって、なかなか把握できないもの。
気づくと社員が早期離職してしまう…と頭を抱える企業は星の数ほどあります。
そんな企業のために、本日は、社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoard」活用セミナーを開催しました！
「HR OnBoard」とは？
「入社1年以内の社員」にフォーカスした、離職を防止するサービスです。仕組みはシンプル。担当者がHR OnBoardに登録した入社者の入社日を起点に、月に1回、12か月間にわたって簡単なアンケートを対象者に送ります。その回答内容を診断して、社員のコンディションを「晴れ・曇り・雨」の3段階で評価して天気マークを表示します。それだけでは、「雨って言われても…どうすればいいの？」と悩む担当者の方も多いので、コンディションに応じた推奨アクションを提示。長年「入社後の活躍支援」にたずさわってきた当社から、適切な対処法をアドバイスするイメージです。
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今年は日本HRチャレンジ大賞も受賞し、注目いただいているHRTechプロダクトの1つです。
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最近では早期離職の原因や課題解明について、HR OnBoardを用いて解説もしています。
▼詳細はコチラをクリック
今日のセミナーの模様を覗いてみると…
会場準備はバッチリ！いつでも企業をお迎えできます◎
本日の講師は、ミスターHR OnBoardな越田！
着々と登壇経験を積み、早期退職の3大原因「GRC」をわかりやすく解説。
入社後1年以内の早期退職防止には、社員コンディションにあったフォローが欠かせない！
ということで、HR OnBoardの活用方法のお役立ちポイントをお伝えしました。
社員の離職に関する悩みを、来場者同士で意見交換する時間も好評でした。
さらに、エン・ジャパンで研修担当を務める西本から、自社内でHR OnBoardを使ってみた結果をご報告。
企業向けに社員の定着支援をしているコンサルタントの瀧本が、HR OnBoard導入による早期離職成功事例もシェアしました。
ご好評につき、来月もセミナー開催が決定！わくわく
1社でも多くの企業が社員の離職を防ぎ、入社後活躍を目指してくれますように…！