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【祝】HR OnBoard!「第7回 日本HRチャレンジ大賞 」授賞式レポート #きょうのエン
2018/09/20UPDATE!

【祝】HR OnBoard!「第7回 日本HRチャレンジ大賞 」授賞式レポート #きょうのエン

しみず
エン・ジャパン広報。好きなお酒は鍛高譚。ホットヨガでデトックス。

こんにちは!広報の清水です。

 

エン・ジャパンの“離職リスク可視化ツール”「HR OnBoard」。

昨年12月にサービスを開始し、現在、多くの企業で導入されています。

HR OnBoardとは?エン・ジャパンが離職防止に本気な理由。#きょうのエン

 

メディアにも取り上げていただきました!

 

このHR OnBoardに、6月、嬉しいニュースが飛び込んできました!

 

 

ジャン!!

 

 

入社者の離職リスク可視化ツール『 HR OnBoard 』、「 第7回 日本HRチャレンジ大賞 」人材サービス優秀賞を受賞!

 

人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業が選出される「日本HRチャレンジ大賞」厚生労働省が後する、栄誉ある賞なんです!

 

今年の応募総数、65社

年々激戦になる選考を勝ち抜き、今回、HR OnBoardが受賞しました!

 

ちなみに、評価ポイントはコチラ!

(引用)https://www.hrpro.co.jp/challenge.php

 

 

本日は、授賞式の様子をお伝えします!

 

都内某所・・・会場を発見!

会場には、今回の受賞企業のみなさまがズラリ!

 

授賞式、スタート!

順々に受賞企業が呼ばれていき・・・

 

いよいよ、エン・ジャパンの番です!

表彰状の授与。HR OnBoardの開発から携わった、マネージャーの越田が代表で受け取ります。

 

入社者が定着するかどうか・・・、カギを握るのが、入社後1年のフォロー体制。

調べによると、入社から1年間、どれだけフォローしたかによって、その後の離職率が大きく改善されていきます。

そこで1年以内の入社者に着目。離職兆候を早期発見し、適切なフォローを可能にするHR OnBoardが開発されました。

ターゲットの目の付けどころや、社会問題である「早期離職」を解決するサービスとしての社会貢献性が評価され、今回の受賞に至りました。

 

多くの企業の離職率を改善してきたHR OnBoard。その成果が認められた瞬間です。

『働き手も企業も不幸になってしまう早期離職を、これからもHR OnBoardで防止していきたい!』と熱い想いを語る越田。

最後は、審査員の皆さまも交えて、集合写真!

 

こうして、第7回日本HRチャレンジ大賞の授与式は幕を閉じました。

 

ドキドキの表彰式を終えた越田!まだ緊張が抜けきらないよう・・・(笑)

 

 

今回の受賞を追い風に、さらに成長していく「HR OnBoard」。

詳しいサービス内容を知りたい方は、コチラから!
https://on-board.io/

 

 

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