こんにちは！広報の清水です。

 

エン・ジャパンの“離職リスク可視化ツール”「HR OnBoard」。

昨年12月にサービスを開始し、現在、多くの企業で導入されています。

https://www.en-soku.com/life/36074

 

 

このHR OnBoardに、6月、嬉しいニュースが飛び込んできました！

 

 

ジャン！！

 

 

入社者の離職リスク可視化ツール『 HR OnBoard 』、「 第7回 日本HRチャレンジ大賞 」人材サービス優秀賞を受賞！

 

人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業が選出される「日本HRチャレンジ大賞」。厚生労働省が後援する、栄誉ある賞なんです！

 

今年の応募総数、65社。

年々激戦になる選考を勝ち抜き、今回、HR OnBoardが受賞しました！

 

ちなみに、評価ポイントはコチラ！

（引用）https://www.hrpro.co.jp/challenge.php

 

 

本日は、授賞式の様子をお伝えします！

 

 

授賞式、スタート！

順々に受賞企業が呼ばれていき・・・

 

 

入社者が定着するかどうか・・・、カギを握るのが、入社後1年のフォロー体制。

調べによると、入社から1年間、どれだけフォローしたかによって、その後の離職率が大きく改善されていきます。

そこで1年以内の入社者に着目。離職兆候を早期発見し、適切なフォローを可能にするHR OnBoardが開発されました。

ターゲットの目の付けどころや、社会問題である「早期離職」を解決するサービスとしての社会貢献性が評価され、今回の受賞に至りました。

 

 

こうして、第7回日本HRチャレンジ大賞の授与式は幕を閉じました。

 

 

 

今回の受賞を追い風に、さらに成長していく「HR OnBoard」。

詳しいサービス内容を知りたい方は、コチラから！
https://on-board.io/