みなさん、こんにちは。
人材活躍支援事業部のカスティーヨです(^^♪
Peer-Trustの社内推進に携わっています。
▼前回のストーリーもぜひご覧ください。
先月は、ルーキーピアトラウィークを開催しました☆彡
12日間で2855件のカードが飛び交い、416名もの方にご参加いただきました。
全社一体となりルーキーの How to live を後押しすることができまし たね！
今回はその期間に送り合われた中で、わたしが注目したカードを ご紹介します。
ぜひピアトラを送る際の参考にしてくださいね♪
■ルーキーから上司への「感謝」！
中途採用ソリューション事業部 雁田さんから白須賀さんへ
【上司と初めての1on1MTG後に 】
- ルーキー雁田さんは…
ピアトラ送信が他者活用力を発揮する第一歩になると思い、送りました。実際に上司にもらったアドバイスを改めて自分なりに言語化して伝えました！今は、ルーキーとして貢献できることが少ないため、感謝を伝えることでグループに貢献しようと思っています。
- 上司の白須賀さんは…
カードをもらえて素直に嬉しかったです！自分が雁田さんに言ったことがしっかり伝わっていたと分かり、安心しました。彼と繋がれた気がしましたね。ルーキーがポジティブな発信することで若いうちから影響力を発揮できるの もいいことだと思っています。
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《ポイント》
もらったアドバイスや教えてもらったことを言語化して、感謝を伝える！
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自分の上司がどんなカードをもらうと安心できるのか知ることができました！私も参考に送ってみます…！！
■上司からルーキーへの「感心」！
中途採用ソリューション事業部 山崎さんから弘岡さんへ
【部下の架電の振り返りに関して】
- 上司の山崎さんは…
「上司としてしっかり成長を見ているよ」と伝えたくて、送りました。具体的な行動に対して感心を伝えることでただ「すごいね！」と伝えるよりもルーキーの不安解消や自己効力感向上に繋がると考えています！
- ルーキー弘岡さんは…
めちゃくちゃ嬉しかったです！私の発言だけでなく日報の工夫まで見てくれていていたことが分かりました。新しい業務に関して不安だらけでしたが、具体的な発言や行動を褒めてくださることで、今まで自分の言動が「間違っていなかった」と確認でき、安心しました。
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《ポイント》
具体的な発言や行動に対して褒めることで成長を促す！
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私も上司からこういうカードをもらえたら嬉しいですし、ほっとします。
何事も初めは不安でいっぱいなので安心して仕事に取り組めそうですね！
■ルーキーからルーキーへの「感心」！
engage事業部 増永さんから大塚さんへ
【内定者インターンで出会った同期に離れていてもエールを】
- ルーキー増永さんは…
これを送ったのは違う配属先でもお互いにエールを送りあいたいと思ったからです。今回のカードでは、彼女の「スゴイな」と思った部分を定量的なことだけでなく、彼女だからできる定性的な部分も伝えることを意識しました！
- ルーキー大塚さんは…
ただ楽しく架電をしていただけで、違うグループの梨子からこんなメッセージがもらえるなんて本当にうれしかったです。ルーキーの架電では、アポ数が注目されて人と比べがちだと思います。しかし、梨子からもらったカードは、私の結果だけでなく人間性まで考えてくれていて励みになりました！
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《ポイント》
素直にすごいと思ったところを結果だけでなく人間性の面からも伝える！
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同期から褒められる機会ってなかなかないですけど、素直にとても嬉しいですよね！お互いに褒めあって高めあえる関係は素敵です。
■まとめ
以上３つが今回出てきたポイントです。
ピアトラを送る際にぜひ参考にしてみてください♪
引き続き、ピアトラを活用してルーキーのhow to liveからhow to workを支援しましょう！
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このen soku!の感想は
Peer-Trustで白須賀正道さん、山崎実希さん、雁田皐太さん、
弘岡百々香さん、増永梨子さん、大塚莉子さん
にカードを送って伝えましょう♪
カード送信はこちら（エンの社員のみ）
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