こんにちは！広報の清水です。

本日、新たな採用支援プロジェクトが動きはじめました！

「エン・ジャパン採用支援プロジェクト」とは？
社会的に影響力の大きい中途採用について、特別にエン・ジャパンオールで支援するプロジェクトです。採用支援、および入社後の活躍・定着支援を行うことで、支援先の事業の発展、入社者の仕事人生の充実に寄与します。プロジェクトを通じて、エン・ジャパンの『入社後活躍』の考え方を浸透させることも大事な目的です。

今回スタートしたのは、こちら！

四條畷市×エン・ジャパンの採用支援プロジェクト第4弾です！

▼第1弾は2017年。市長が公約で掲げた「民間からの副市長の公募」をエンが支援したことが始まりでした。

https://www.en-soku.com/topic/19195

▼第2弾は2019年。第1弾のプロジェクトで就任された副市長とともに、市の中核メンバーを募集しました。

https://www.en-soku.com/life/52830

▼第3弾は昨年。感染症対策として、ビデオ面接などをフル活用。その取り組みが、注目を集めました。

https://www.en-soku.com/life/66405

そして、第4弾となる今回。

2021年1月より5年目、2期目がスタートした現職最年少市長・東さんのもと、3職種の募集を開始します。

今回は、プロジェクトに関わったメンバーにインタビュー！プロジェクトの魅力やポイントを伺いました。

四條畷市は今回で4回目のプロジェクト！これまでトータル3000名以上の応募が集まり、13職種27名の採用決定にいたっています。回を重ねるごとに採用力がUPしている四條畷市。今回の3職種募集でも、無事に入庁後に活躍いただける方を採用できればと思います。

3職種の取材・制作を担当させていただきました。どの職種の方とお話ししても、共通して感じたのはみなさん「市民の方のために」という想いがあること。市役所ならではのやりがいを伺うと、本当にたくさんのエピソードが出てきました。原稿内の「やりがい」の箇所はご注目いただきたいです。

また今回は求人広告で募集されることがめずらしい「手話通訳士」も掲載されています。お話を伺う中で聴覚に障がいをお持ちの方への理解が深まり、私自身、新しい視点を得ることができた取材でした。採用支援プロジェクトは第4弾となる四條畷市。東市長も2期目となり、確かに改革が進んでいます。それが伝わる求人広告になっていれば嬉しいです。

AMBIにて、4年前にも登場いただいた、東市長に取材させていただきました。特に印象的だったのが、この4年間で「現場主導で先進的な施策が行われるようになってきた」という言葉。多様な人材が混ざり合うことで、こうしたポジティブな変化を生み出せたとおっしゃっていました。今回もより多くの方に四條畷市でのキャリアの可能性を届け、こうした変化を前進させるご支援となれればうれしいです。

今回もエン・ジャパンは、採用から入庁後のフォローまで全面的にサポートします！

 

今後も採用支援プロジェクトにご注目ください＾＾