＃1 はじめに

今回、ハイ・ミドルクラス採用支援事業部（通称ハイ・ミド）が担当する『ミドルの転職』をご紹介します。
キャリアも人生も折り返し地点を迎えるミドル世代。
豊富な経験や実績がありながらも、年齢による制約や環境の変化によって、思うように力を発揮できない現実があります。

しかし、“これまで培ってきた力をさらに活かせるステージ”と出会えれば、キャリアはまだまだ進化できる。
「次の成長に挑みたい」「もっと自分の価値を発揮できる場所に出会いたい」そんなミドル層の想いに応えるサービスが、『ミドルの転職』です。

確かな経験を持つ方が、次の可能性へ踏み出すために。
『ミドルの転職』は、一人ひとりのキャリアの再スタートを後押しします。

今回、ハイ・ミドで、ミドルの転職の営業を担当するメンバーに「ミドルの転職のここが好き！」を聞いてみました。サービスへの想いや印象に残る提案エピソードを通じて、「ミドルの転職の良さ」や「現場のリアル」をお届けします！✨

＃2 現場の実際の声

①ミドルの転職のどんなところが好き？

「これまで積み重ねてきたキャリアや意思決定を、きちんと尊重してくれるところが好きです。」

「ミドルの転職は、年齢や肩書きではなく、“どんな経験をしてきたか”“次に何を成し遂げたいのか”を軸に、ミドル世代の挑戦を後押ししてくれる世界観があると感じています。」

「日々、経験を武器に次のステージを目指すミドル層と、変革や成長を託せる企業をつなぐことに、大きなやりがいを感じています。」

②印象に残っている商談や提案エピソードはありますか？

＃営業メンバー　クライアントサクセス（CS）　鍬崎さん

「地方自治体向けのDX推進をする企業を担当して、約2年間で5名の決定を出すことができたことです。」

「島根県本社の会社ではありましたが、“東京・千葉・神奈川・鳥取・宮城など県外からの採用を実現”できました。」

「“ミドルの転職は他の求人媒体と比較して地方自治体に興味があるユーザーが多い”とお褒めの言葉もいただいたことが印象に残っています。 」

「東京の物流ロボットの会社（アマゾンの倉庫にある無人ロボット）で、特集記事をきっかけに、ミドルの転職で掲載1か月ほどで150件ほどの自主応募を獲得することができたことも印象的でした。」

＃営業メンバー　マーケティングセールス（MS）榎本さん

「エンタメ業界の企業で、映像制作のデザイナーを募集していたケースです。要件の高さから、過去数年間採用が難航していたポジションでした。」

「商談後、“ミドルの転職は、30代はもちろんだが40代50代で、これまで培った経験・スキルを新たな挑戦に活かしたい”と考えているユーザーが多いと仰っていただけました。」

「“宇宙一のエンタメ企業”にというビジョンを全面に押し出し訴求を行いました。結果、「このビジョン、事業に関わりたい」という強い意志の方から応募を獲得し、採用決定に至りました。」

「企業担当者からは「候補者の方は、40代でスキルがあり、私たちのビジョンに強く共感してくれる方でまさに”ミドルの転職”らしい人材だった」というお声をいただきました。」

「経験を積み上げてきた専門性が、企業の未来と重なった瞬間でした。」

～転職体験レポートで転職者のリアルな声を閲覧可能です～

＃3 ミドルの転職が目指すもの

「一人でも多くの変革を担う人材の入社成功を支援し、世界をよくする」
この事業部パーパスのもと、私たちは“転職そのもの”を目的にしているわけではありません。

30代後半から50代。
これまで積み重ねてきた経験や判断が、次の企業や社会を大きく動かしていく。『ミドルの転職』は、そんな「次の一手」を本気で考える方のためのサービスです。

一人ひとりの意思決定が、企業を変え、業界を変え、社会を前に進めていく。
その重要な選択に、誠実に、伴走し続けること。
それが、私たちが『ミドルの転職』を通じて目指している未来です。

2回にわたってAMBI・ミドルの転職をそれぞれ紹介させていただきました。これからもハイ・ミドはそれぞれのステージで、人と企業の最適な出会いを支え続けていきます。

～最後にこだわりの詰まった実際のミドルの転職のサイトもご覧ください！