＃1 はじめに

今回、ハイ・ミドルクラス採用支援事業部（通称ハイ・ミド）が担当する『AMBI』を紹介します！
年功序列や前例主義が根強く残る社会の中で、優秀な若手が埋もれてしまう現実。

それでも、“心が燃え上がるような仕事”との出会いがあれば、人生は変わる。
「もっと熱く働きたい」「本気で挑める仕事に出会いたい」そんな若手の想いに応えるために、AMBIは誕生しました。

今回、ハイ・ミドで、AMBIの営業を担当するメンバーに「AMBIのここが好き！」を聞いてみました。
サービスへの想いや印象に残る提案エピソードを通じて、「AMBIの良さ」や「現場のリアル」をお届けします！✨

～以下はサイトへの想いが込められたページです！詳細はぜひ以下を！～

＃2 現場の実際の声

①AMBIのどんなところが好き？

「“心が燃え上がるような仕事との出会いで、若手の志に火を灯す”というサイトコンセプトが好きです。」
「誰かの“想い”や“挑戦心”に寄り添う世界観。日々“志ある若手と”想いのある企業”をつなぐ”ことにやりがいを感じています！」

②印象に残っている商談や提案エピソードはありますか？

＃営業メンバー　クライアントサクセス（CS）　梅村さん

「企業と顧客の会話を管理するクラウドサービスを展開するIT企業との商談が印象に残っています。
プロダクト自体は素晴らしいのに、それを【どう育て、どう届けていくか】をリードできる人材がいない。」

「そんな中、『このプロダクトに惚れ込み、どうしても関わりたい』と話していた30代の方からの応募があり、その方の想いの強さが社長の心を動かし、最終的には採用決定に。」

「“志ある若手と、想いを持つ企業をつなぐ”──まさにAMBIらしい瞬間でした！」

＃営業リーダー　マーケティングセールス（MS）小森田さん

「海外展開を強化するために設立された、ある新しいエンタメ企業を支援したときの話です。設立直後で中途採用の経験もなく、知名度も低くて、採用ブランディングにも課題がある状態でした。」

「でも、事業の背景には“日本のコンテンツを世界に届ける”という強い意志があって、AMBIのユーザー層に絶対響くと思ったんです。そこで、特集記事やSNSへも波及できるよう、AMBIらしい提案を実施しました。」

「結果、志ある若手からの応募があり、2名内定承諾。企業の担当者からも“心から燃え上がるような嬉しい事例”と言っていただけて、まさにAMBIらしい出会いをつくれたなと感じました。」

～以下のように多くの”心が燃え上がるような出会い”が生まれています！～

＃3 AMBIが目指すもの

“一人でも多くの変革を担う人材の入社成功を支援し、世界をよくする”という事業部のパーパスがあります。
私たちは、転職を支援することを目的とはせず、「一人の志が、企業を、そして社会を変えていく」そんな未来をつくるために、今日も提案を続けています。

次回の「ハイ・ミドの日常」では、30～50代の転職に特化した『ミドルの転職』をご紹介！
AMBIとはまた違った魅力がたくさんあります。ぜひお楽しみに！

～最後にこだわりの詰まった実際のAMBIのサイトもご覧ください！～