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スマグロ社員・時短勤務社員上司向け説明会レポート#WOMenLABO
2024/10/29UPDATE!

スマグロ社員・時短勤務社員上司向け説明会レポート#WOMenLABO

haruka_ichikawa
2017年中途入社。派遣支援事業部に所属しています。1児のママ。

こんにちは!WOMenLABOの市川です。

朝晩、急に冷え込む季節になりました。
ただ、日中はぽかぽか陽気で日向ぼっこが気持ちよく、会社のメンバーとは秋のBBQをしたり
秋の味覚を楽しむランチをしたり、寒い冬になる前に少しでも秋を楽しめるように過ごしています。

さて、今回は私が所属する制約のある社員が活躍し続けられる風土づくりを目指すWOMenLABOで行ったイベント
【スマグロ社員・時短勤務社員上司向け説明会】の開催レポートをお届けします^^

▼過去の開催レポートはこちら▼
復職前ママ向けオリエンレポート    https://www.en-soku.com/life/96463
復職1年以内ママ向けランチ会レポート  https://www.en-soku.com/life/98780

エン・ジャパンでは毎年多くの社員が産休・育休を取得しており、ママ社員はなんと100名超え!!!
改めて、上司向けに改めて制度の理解や短時間勤務について理解を深めて頂くために
説明会を実施しました。

説明会開催目的は、こちら!

前半は、【スマートグロス制度】について理解を深めること

┗【スマートグロス制度】と【時短勤務制度】の違いについて

後半は、マネジメントの留意点

┗配慮と遠慮の違い

 何を配慮した方が良いのか、何を遠慮しなくて良いのか?

 \配慮した方がいいこと/コントロールが難しいことへの理解

・具体的にママ社員の1日のスケジュールは?

・保育園生活は感染リスクも大きい…!

・イヤイヤ行動も大変!5歳になっても、4人に1人はイヤイヤ継続する などなど

→リアルな子どもがいる生活をイメージしてもらい、理解を深めて頂きました!

 

 \遠慮しなくていいこと/時間の制約とキャリアの話は別物

参加後のアンケートでも、参加者の満足度は100%!!!

参加者からは、

「ママ社員の1日の過ごし方や子どもがいる生活についてリアルな情報を聞けて良かった」

「制度やマネジメントする上で留意点の理解を深めることができた」

というお声を頂きました!!

WOMenLABO時間的に制約がある社員向け分科会では、今後も様々なキャリアに役立つ情報
をお届けしていきます。今後の活動にもぜひご注目下さい!

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この記事を書いたレポーター
haruka_ichikawa
2017年中途入社。派遣支援事業部に所属しています。1児のママ。
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