こんにちは。HR OnBoard事務局の大塚です。私たちはエン・ジャパンが提供しているHR OnBoardというツールを社内で活用中！月に1回送られるアンケートで中途入社の方のコンディションを把握しながら1年間のサポートに努めています★
このHR OnBoardですが、入社者の方から「1ヶ月の振り返りをする良い機会になっています！」という嬉しいコメントをいただくことがあります。なかなか自発的に1ヶ月ごとの振り返りをするのは難しいものなので、入社者の方にそういう機会として捉えていただけていることに、HR OnBoardの新たな価値を見出せているように感じます。
さて今回は、この9月で入社1年1ヶ月目を迎えられた方にお声かけさせていただき、「入社1周年おめでとうございます！」のキモチを込めてエン・ジャパンでの1年間についてお話を伺いました。心がじんわりと熱くなるようなコメントをたくさんいただいていますので、ぜひご覧ください♪
転職理由と、この会社に決めた理由はなんですか？
前職のアパレルでの経験を活かして何か新しいことに挑戦できないかと思って転職をしました。エン・ジャパンに決めた理由は、新しいことに挑戦するにはいい環境がありそう！と感じたからです。
「若いうちからたくさん活躍できる」と聞いてはいましたが･･･想像以上に、私より年齢が下の方でもしっかりしている方ばかりなのでびっくりしました！
色々と試行錯誤をして提案したカンパニーに、結果として感謝されたときは嬉しかったです！
ユーザーに「いい就業ができた！」と思ってもらえるように、カンパニーを支援していきたいです。
達成のご褒美においしいお肉を堪能♥
支援しているカンパニーから感謝の言葉をいただくというのは嬉しいですよね！それも、諸橋さんが試行錯誤された背景あってのものだと思います。新しいことに挑戦するために転職されたとのことで、きっと不安なこともたくさんあったでしょうが、「カンパニーのために」と前向きに挑戦されている姿がとっても素敵です！
以前はPCと向き合う仕事だったので、人と話す仕事がしたい、もっと自分で考えて提案する仕事がしたい！と思って転職をしました。エン・ジャパンでは前職での労務の経験が活かせることと、ディレクターの仕事に魅力を感じたので入社を決めました。
全体的に社員の年齢が若いにも関わらず、能力が高い人がたくさんいることです。同じ年数でも成長スピードの違いに驚きました･･･！
私が担当した会社で「ドンピシャの人が採用できた！」という連絡をいただいたときですね。そのあともまた担当してほしい、といわれたときは特に嬉しいです。
社内・社外の両方から求められるように、もっと介在価値を上げてソリューションのできるディレクターになりたいです！
半年間一緒に頑張ってきたチームでの送別会★
担当した会社の方から「ドンピシャの人が採用できた！」と言われるなんてすごい！なんだか私もガッツポーズしたくなりました。年齢に関わらず能力の高い人が多いと感じる点には私も同感です。きっと今となっては長尾さんもその一員ですね。エン・ジャパンでは基本理念に『人間成長®』の実現を掲げており、成長に貪欲な方がたくさんいらっしゃいます。基本理念についての詳細はこちらをご覧くださいね！
転職理由は2つあって、人の人生に関わる仕事をしたいと思ったというのと、より厳しい環境で自分を成長させたかったからです。エン・ジャパンへの決め手は、社内外の「人」を大切にする社風だと感じたことと、成長意欲の高い人が集まっていると感じて、自分も一緒に成長したいと思ったからです。
ギャップはありませんでしたね。入社をしたら何かしらギャップがあると思っていたので、ギャップがないことがギャップかもしれません(笑)
自分がご支援した方が入社後、面談時よりもずっと明るい声で「仕事が楽しい」と話されているのを聞いたときは嬉しいです！また、納得のいく転職活動をご支援できた上で私自身も成果を出せたときですね！
まだ成果に波があるので、安定的に成果を出せる人になりたいです。
今所属するグループの決起会をしました！
ギャップがないことがギャップだなんて…！入社後に感じるギャップは早期離職にもつながることがある要素の1つ。それを長谷川さんは「何かしらギャップがあると思っていた」と捉えられるのは素敵ですね！求職者のため、そしてご自身の成長のために実直に取り組む姿勢を見習いたいと思いました。
より大規模な企業で挑戦したい、人の役に立ちたい、誇れる仕事に就きたい、という思いで転職を決意しました。エン・ジャパンを選んだのは、部長や先輩社員の人柄に惹かれたからです。親身になってアドバイスや助言をいただけたのが決め手になりました。
みなさん本当に賢いんです！理解が早いし、何というか･･･学力がすごい！！ただ、正直に言うと、目標必達への熱量は想像していたほどではなかったです。でもこのギャップは、おそらく前職がゴリゴリの営業会社だからこそ感じているギャップだと思います。ある意味では前職の経験を活かせている実感もあるので、前向きに捉えるようにしています。
教えていただいたことを実践して、成果につながったときは嬉しくなります。
胸を張って友人に「エンで働こう」と紹介できるように、そして、結果とマネジメント全ての面において、みんなの手本となれるようにやり抜きたいです！
大阪拠点で新人賞をいただきました！
チャレンジ精神や貢献意欲だけでなく、ご自身の仕事を誇れるように、胸を張れるようにという思いで日々取り組まれている中嶌さん、かっこよすぎます…！ご自身がエン社員の人柄に魅力を感じたように、きっと中嶌さんの熱意ある考え方に魅力を感じる方も多いことでしょう！
収益のみならず、入社後活躍や社会を変えていきたいということを掲げていた点と、人間的な成長面も非常に大切にしていると感じたのでエン・ジャパンへの転職を決めました。
本当に企業や求職者のために何が最善なのかを考えて仕事をしているところには驚きました。あと、みなさん他責にせずに自責で捉えて、改善策を練っているところにもびっくりしました。
やっぱり企業や求職者から感謝の言葉をいただいたときは嬉しいですね。あと、他社よりもエン・ジャパンを気に入ってくださっている話を聞いたときです。他にも、自分の提案などに対して、納得して行動してくださって結果にもつながったときは嬉しくなります！
できないことを多く発見して、できるように努力していきたいです。ゆくゆくは、子どもに努力する姿勢の大切さを伝えたいと思っています。
福岡配属後の歓迎会。1年間、職場環境で悩んだことがないくらい良い方々ばかりです！
入社から1年間、職場環境で悩んだことがないというのは本当に素敵です･･･！「どんなときも見捨てず、助けていただきました。必ず、福岡の方々に結果で恩返しします。」とのことで、周りの方への感謝を行動で返していこうという意気込みも素晴らしいと思いました。
前職にはない、若いうちからチャレンジができる環境があったことと、面接官の人柄に魅力を感じて入社を決めました。
他者活用の考え方に良い意味でびっくりしました。これまで周りに聞かず自分で考えるのを良しとする環境にいたので、初めはそのクセが抜けずに苦労しました･･･。快く相談に応じてくださる周りの方々にかなり助けられました！
いろいろと嬉しい瞬間はありますが、1番は求職者の入社後活躍の情報を聞いたときですね。そういった話を聞いたときは、もっとこういう縁を増やしていきたいと心底思います！
これまで周りの方から学んだことを、今度は自分が一般化できるようになりたいです。
送別会での集合写真。いっぱい泣きました･･･
他者活用の考え方に関しては「わかる！！！」と共感しまくり。私自身も前職は「人に聞かずに自分で考えて。先輩たちの背中を見て学んで。」という環境だったため、エン・ジャパンで「わからないことがあったら聞いてね！」と言われたときは衝撃を受けました･･･。エン・ジャパンの事業ガイドラインのひとつに「私たちの最大の資産は、仲間の人間成長®である ”1+1>2″の視点で、個人も組織もスピード感を持ち、絶えず進化し続けよう」というものがあります。小林さんが周りの方から助けていただきながら学んだことを、次はご自身が広めていけるように一般化していこうとされていて、本当に素晴らしいなと思いました！
いかがでしたでしょうか？今回のお話の中で共通していたキーワードは「挑戦」と「成長」。転職理由も職種も異なりますが、みなさんがそれぞれチャレンジングな環境でさまざまな経験を通し、この1年間でレベルアップされていったのだと感じました。更なる成長を見据えてばりばり取り組まれている様子がとってもかっこいいと思いました！
HR OnBoard事務局では今後も毎月、入社1周年記念のお祝い投稿「シュクイチ」を続けていく予定です。中途入社の方には入社1周年のタイミングでお声かけさせていただきます！「1周年記念にぜひ載りたい！」という方は、お気軽にHR OnBoard事務局までお声かけくださいね★次回のシュクイチもどうぞお楽しみに～♪