こんにちは。広報の清水です。
2018年10月1日――。エン・ジャパンの新サービスがローンチされました。
その名も・・・「Hirehub（ハイヤーハブ）」!
どんな機能があるの？なんで0円なの？
う～ん、気になるぞ！この新サービス！
ということで・・・。
このローンチしたての新サービスの開発責任者を突撃！Hirehubの魅力をインタビューしました。
答えてくれるのは・・・この人！
開発責任者の五十嵐さんです！（趣味は登山。最近日焼けしすぎて「焦げてる」と言われています。）
どうやって使うの？本当に、0円なの？
早速、五十嵐さんに聞いてみましょう！
｜どんな機能があるの？
自社サイト、人材エージェント、求人メディア・・・様々な採用プロセスを一元管理できるようになります。主な機能としては3つです。
1つは、「選考管理機能」。 面接日程の調整や、選考状況の確認など、応募者の管理が、Hirehubを通して、一目で把握できるようになります。
次に、「メッセージ機能」。いままで各採用経路ごとに対応していたメッセージのやりとりが、Hirehub上で完結できます。
さらには「評価機能」も搭載。複数の候補者の優先度が一目で分かります。
複数の採用経路を一元化！選考のスピードも上がります。
｜どんな企業の役に立つの？
複数の人材エージェントや、求人メディアを利用している企業、もしくは、多店舗展開していて、各店舗ごとに募集を行なっているなど、採用プロセスが多い企業のお役に立てると思います。
先ほど紹介した機能の他、例えば「店舗毎の通知」や「店舗毎の求人閲覧権限の設定」などの機能もあります。
様々な役立つ機能を搭載。操作性にもこだわり、使いやすい設計です。
｜ずばり！Hirehubの魅力は？
これだけの機能がありながら、「0円」で利用できることですね。
採用管理システムは他にもありますが、採用予算が限られている企業では、採用担当者が管理をしています。
ただ、採用経路が多かったり、複数箇所で募集をしていると、管理をする側の負担はとても大きいものになっていきます。結果、本来時間を割くべき選考に、集中できなくなってしまうんです。
だからこそ、今回このサービスを無料でローンチしました。テクノロジーの力で、今まで「仕方ない・・・」と諦めていた手間を減らし、その分、選考にしっかり時間をかけてもらいたい。
それを叶えるのが、このHirehubなんです。
採用担当者をムダな業務から解放したい。そして、良い選考を行なってもらいたい。その一心で開発しました。
――五十嵐さん、ありがとうございました。
ローンチから数日・・・。すでに多くの問い合わせをいただいています。
テクノロジーの力で、いままで「人が足りないから仕方ない」「予算がないから仕方ない」とあきらめていた業務が解決されていきます。
Hirehub、気になる方は、ぜひお問い合わせください！
