こんにちは。広報の清水です。

 

2018年10月1日――。エン・ジャパンの新サービスがローンチされました。

 

 

その名も・・・「Hirehub（ハイヤーハブ）」!

 

 

 

どんな機能があるの？なんで0円なの？

う～ん、気になるぞ！この新サービス！

 

ということで・・・。

このローンチしたての新サービスの開発責任者を突撃！Hirehubの魅力をインタビューしました。

 

答えてくれるのは・・・この人！

 

どうやって使うの？本当に、0円なの？

早速、五十嵐さんに聞いてみましょう！

 

｜どんな機能があるの？

自社サイト、人材エージェント、求人メディア・・・様々な採用プロセスを一元管理できるようになります。主な機能としては3つです。

1つは、「選考管理機能」。 面接日程の調整や、選考状況の確認など、応募者の管理が、Hirehubを通して、一目で把握できるようになります。

次に、「メッセージ機能」。いままで各採用経路ごとに対応していたメッセージのやりとりが、Hirehub上で完結できます。

さらには「評価機能」も搭載。複数の候補者の優先度が一目で分かります。

 

 

｜どんな企業の役に立つの？

複数の人材エージェントや、求人メディアを利用している企業、もしくは、多店舗展開していて、各店舗ごとに募集を行なっているなど、採用プロセスが多い企業のお役に立てると思います。

先ほど紹介した機能の他、例えば「店舗毎の通知」や「店舗毎の求人閲覧権限の設定」などの機能もあります。

 

 

｜ずばり！Hirehubの魅力は？

これだけの機能がありながら、「0円」で利用できることですね。

採用管理システムは他にもありますが、採用予算が限られている企業では、採用担当者が管理をしています。

ただ、採用経路が多かったり、複数箇所で募集をしていると、管理をする側の負担はとても大きいものになっていきます。結果、本来時間を割くべき選考に、集中できなくなってしまうんです。

 

だからこそ、今回このサービスを無料でローンチしました。テクノロジーの力で、今まで「仕方ない・・・」と諦めていた手間を減らし、その分、選考にしっかり時間をかけてもらいたい。

それを叶えるのが、このHirehubなんです。

 

 

――五十嵐さん、ありがとうございました。

 

ローンチから数日・・・。すでに多くの問い合わせをいただいています。

テクノロジーの力で、いままで「人が足りないから仕方ない」「予算がないから仕方ない」とあきらめていた業務が解決されていきます。

 

Hirehub、気になる方は、ぜひお問い合わせください！