こんにちは！事務局です。
今回は、AMBI・ミドルの転職DR事業部で開催された方針発表の様子をお届けします！

事業部の方針を共有し、下期に向けて気持ちを新たにした今回のイベント。
なかでも注目したいのが、グループやチームの垣根を越えて行われた座談会です！

普段はなかなか話す機会のないメンバー同士の交流から、どんな気づきが生まれたのでしょうか？
さっそく当日の様子をご紹介します！

方針発表がスタート！

これまでの取り組みを振り返りながら、これから目指す方向を共有。
メンバー一人ひとりが、改めて自身の仕事と向き合う機会となりました。

そして、今回のイベントでは、メンバー同士が交流する座談会も実施！

ここからは、座談会の狙いや、参加したメンバーの声をご紹介します。

グループ・チームの垣根を越えた座談会！どんな狙いがあったのでしょうか？

今回の座談会を企画したのは、本間さん！
座談会に込めた目的や、参加者に大切にしてほしかったことを聞きました！

――今回、座談会を実施した狙いを教えてください！

今回の座談会の目的は、下期に向けたエネルギーを、主体者である私たち一人ひとりで高めていくことです。
組織の垣根を越えて話し合い、互いの頑張りや挑戦を認め合う時間にしたいと考えていました。

――座談会では、どんなことを大切にしたのでしょうか？

参加者が自由に意見を交わし、お互いの頑張りを称え合えるよう、3つのルールを設定しました！

・大いに褒め合う！：「素晴らしい！」「それいいね！」と、相手の頑張りや考えを言葉にして伝える。
・質より量！：正解を考えすぎず、まずは話してみる。
・自由な発言歓迎！：完成された意見でなくてもOK！

気軽に発言できる雰囲気をつくり、普段は接点の少ないメンバーとも意見を交わせる場を目指しました。

参加したメンバーに聞く！座談会で生まれた気づきとは？

普段の業務では知る機会の少ない、仲間の仕事への思いや取り組み。
座談会に参加したメンバーは、どんなことを感じたのでしょうか？

――普段関わる機会の少ないメンバーから刺激をもらえた！

「一緒に会話した営業の皆さんから、とても前向きな声が聞けました。自身の改善点を起点に行動を考えており、聞く側としても刺激的でした。」

他の職種のメンバーの課題や今後の取り組みを知り、その仕事への姿勢から刺激を受けたようです。

――職種が違っても、目指す方向は同じ！

「普段あまり関わらないCS・企画の方たちの仕事内容の詳細や、下期の目標を聞き、普段どんな思いで仕事をしているのか理解できました。仕事内容は違いますが、向いている方向性は同じなんだなと再認識できました。」

仕事内容や目標を知ることで、担当する仕事は違っても、同じ方向を向いて取り組む仲間だと改めて感じられたようです。

――自分自身の頑張りを振り返る機会にも！

「フランクな雰囲気の中で、CSだけでなくMS側が上期にどのような思いで頑張ってきたのかを知ることができ、とても良い機会でした。また、自分自身がこれまで頑張ってきたことを言語化することで、改めて振り返ることもでき、有意義な時間になりました。」

仲間の仕事や思いを知るだけでなく、自分自身のこれまでの取り組みを振り返るきっかけにもなったようです。

――一人ひとりのつながりを、下期の力に！

最後に、今回の座談会に込めた思いを本間さんに聞きました🎤

お互いを知ることが、チームの力に！

今回の方針発表では、事業部として目指す方向を共有するとともに、普段は接点の少ないメンバー同士が、お互いの仕事や思いを知る機会が生まれました。

仲間の取り組みから刺激を受けたり、自分自身の頑張りを振り返ったり。
座談会で得た気づきが、これからの仕事にもつながっていきそうです。

以上、AMBI・ミドルの転職DR事業部の方針発表レポートでした📣