リニューアルした『en soku!』、とってもすてきですね！

 

いきなりテンション高めで失礼します…広報の松田です！

 

 

さて、さっそくのお知らせなのですが、執行役員で寺田が、2018年5月に行われる「HRテクノロジー関連のイベント」に登壇することに。無料でつかえるクラウド採用支援ツール『engage』についての話も！

 

じつは今日、その事前の打ち合わせに同席をしてきました。

 

そしてガンガンと飛び出した寺田の「熱い言葉」たち。

 

メモをたくさんとったので、今日はここでちょっとだけ公開させてください！

 

私も人材ビジネスにずっと携わってきたのですが、共感する言葉がたくさん・・・

 

エン社員はもちろん、

ぜひ人材業界のみなさんにもぜひ見てほしい！

 

では、どうぞ！

 

「求職者にとっての世界を変えたいんですよね。日本中の企業が、採用情報をどんどん世の中にだした方がいい。企業が採用情報をどんどん出していくことが、結果、求職者にとっての世界が変わるということ」

 

 

 

 

 

 

「いい採用って、採用のゴールが明確になってることが、必要なんですよね。何人採用したいか？職種は？とかは回答できるんですが、採用後、どういうことがゴールか？という点にまで回答できる人は少ないと思うのです。採れた、採れなかったという話ではない。入社したあとに企業の業績があがったり、本人の人生の充実とかが大事だって思っています。それが、入社後活躍。結婚したらOK、ではなく、その後の幸せが大事じゃないですか？」

 

 

 

 

 

「ECサイトとか、ショッピングの場合、最後に買うかどうかの意思決定をするのはユーザーじゃないですかだから、情報提供をしっかりする。クレームにならないように、でも、採用は最後に選ぶのは企業。その上で、情報提供がすくなかったら・・・・だから、情報を提供していくことが重要」

 

 

 

 

 

 

「これは、自己否定になってしまいますが、求人メディアに頼るしかなかった。いままでは求人メディアにだすしかなかった。金額によって、情報がかわってくる。ハローワークは情報が少ない。エージェントの説明も人によったりする。だから、すべての土台として、採用ホームページを活用、発信していったらいいのではないか？ギャップを埋めるのは、適切な情報しかない。本当にそう思っています。あとはサーチ空間における採用情報の充実がすごく大事」

 

「なぜ採用HPをつくらないのか？数千社のアンケートを行いました。一番大きかったのはコストとリテラシーの問題でした。外注の場合は、採用情報は更新コストがかかる。社内の情報システム部門も、社内コストと時間がかかる。人事が管轄してることはほとんどない。面倒なわりに、更新頻度が高い。でも、コストが問題なら、うちがなんとかしよう、と。 リテラシーは、いずれあがるはずですから。それは、たしかに大変。でもだからこそ、僕らが作ったら採用の世界を変えられると思ったんです」

 

 

 

 

 

 

「人事担当が、採用情報を発信できるようになったら広まるのでは？UI・UX、操作性を徹底的につきつめたら、採用情報を、ネット上に増やせるのではないか？ 僕らには、それができると信じています」

 

 

・・・・なんていう言葉が、沢山でてきた打ち合わせ。

 

私も人材業界長いので、ほんと、共感することしきりな１時間でした。

 

そんな寺田が登壇するセミナー詳細は・・・・・・

 

後日発表！（笑）

 

ぜひご期待ください！

 

そして、話にでてきたengageですが、本当に便利なツールなので、まだの方は、ぜひご利用くださいね。

 

https://en-gage.net/

 

私も寺田と一緒に、求人の世界を変えていけるように、がんばっていきます！