こんにちは、広報の森本です。
エン・ジャパンに大学生がやって来た！目的は「出戻り入社」をテーマにした研究。
エン・ジャパンは「 Welcome Back制度 」によって、転職で自社を離れた社員を再雇用する風習？があるんです。社員の仲が良いので、退職後も遊んだり、結婚式で再会したり。「帰ってこいよ」、なんて話も日常茶飯事。
ということで、人事責任者（右奥）と、4年前に出戻り入社した柳沼（右手前）が話します。
私（右手前）も、話の本筋に関係ないけど、積極的に乱入。
熱心に聞いてくれる学生たち。ゼミの発表会に使うそうです。
再入社した柳沼。現在は管理職で、メンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行なっています。再入社の決め手は「自分らしくいられる」こと。ありのままの、ってやつですね。
人が前向きになる瞬間の後押しをしたい。人生の分岐点に携わりたい。という思いに合致していたのは、やっぱりエン・ジャパンだな、と戻ってきました。
柳沼自身は、どんどん改善案を出して、みんなで仕事や組織を良くしていこう。という考え方。エンは、他の社員も意見交換を惜しまず、発信する姿勢を好んでもらえることが心地よいそうです。
確かに、新人発信のプロジェクトも珍しくありません。こういうのとか。
「前回エンを辞めた時は、一般事務という雇用形態だった。周りの友人が総合職として活躍していく中で、自分1人でも生きていける力を身につけたいと焦っていた」
「意気揚々と辞めたくせに、正直、戻るのは恥ずかしくて申し訳なかった。けど、みんなが出戻りを喜んでくれて、安心した」
柳沼の率直な飾らないトークに、花が咲きます。きっと愛想笑いではないはず。
最後は、みんなで。
エン・ジャパンに興味を持っていただき、ありがとうございました！素敵な発表になること、楽しみにしています！
後日談…取材に来てくれた学生とメールでやり取りしていると…
私たちも取材を通して、エン・ジャパンさんが本当に良い会社だということが伝わりました。
転職や出戻りのお話を伺って、就職後の可能性も無限大にあるのだと知ることができました。私が転職する際はエン・ジャパンさんのお力を借りたいと思います。
視点が一段も二段も高い。いや、遠い。
転職するときだけではなく、ぜひ就職先としても視野に！！と思いつつ、失礼します。
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