こんにちは、エン人材教育財団です。
私たちは非営利法人として、「社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする~ Inner Calling ＆ Work Hard ~」をパーパスとして掲げ、20代の若者が社会の課題や業界の課題について議論し解決策を考え、実践する場の提供や、20代の若者が成長できる企業(組織)の発掘・育成を行っています。
CSA 賞〜20代に薦めたい「次世代型⼈材」創出企業〜（ https://csa-award.or.jp/ ）において、
第3回目となる今回、数あるエントリーから、
豊田通商株式会社 アフリカ本部と株式会社ボーダレス・ジャパンを
受賞企業に決定しました。
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CSA※賞〜20代に薦めたい「次世代型⼈材」創出企業〜とは・・・
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本業での社会貢献と高い収益を背景に、
これからの社会に必要となるビジネスパーソンを育てる力を持っている企業に光を当てた賞です。
※CSAとは、「Career」「Select」「Ability」を掛け合わせた造語であるCareerSelectAbility®（キャリア自己選択力®）の略称です。
今回ロゴを刷新！ダイヤをモチーフに、「人財輩出性」を表す赤い部分を、 「本業主観正義性」を表す青・「収益性」を表すゴールドが支えるイメージになっています。
審査基準はこの3つ！
- ●20代人財輩出性
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若いうちからどこでも活躍できる人材を育て、その人材が社内で活躍していること
- ●本業主観正義性
-
自社をなりの、社会や業界に対する問題意識を持ち、企業が一丸となってその想いをかたちにしようとしていること
- ●収益性
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事業の本来の役割として、一定以上の収益性を継続的に担保していること
各社の評価ポイント（一部抜粋）は以下の通りです。
≪豊田通商株式会社 アフリカ本部≫
- ●20代のうちから、大きな役割やプロジェクトを与える環境
若い年次であっても、裁量をもってアフリカ各国でのビジネスやプロジェクトに取り組んでいる。
不確実性の高いアフリカにおいて大きな役割やプロジェクトを与えられ、文化や言語も異なる中でレベルの高い非定型業務にチャレンジできる環境がある。
- ●本部ビジョン（主観正義性）の浸透度の高さ
実際に現地に足を運び「現地・現物・現実」を実行。
『現場に立ち、アフリカの人や社会と共に成長することを目指す』というスタンスを大事にしている。
現場で体感する機会を作ることで、アフリカ本部全体の 「WITH AFRICA FOR AFRICA」の思いを「自分ごと化」して働ける環境があるのは、アフリカ本部ならではである。
≪株式会社ボーダレス・ジャパン≫
- ●高い視座を持ち、多くの挑戦ができる環境
「ソーシャルビジネスで社会課題を解決したい」という自らの思いから事業を立ち上げ、経営者視点でプランを考えて実行している。
20代のうちから、事業そのものや、商品・サービスに対し当事者意識を強く持ち、たくさん挑戦できる環境がある。
- ●ソーシャルビジネスにおいての収益に対するこだわりの強さ
利益を出すのが難しいとされるソーシャルビジネスにおいて、収益に対するこだわりが強い点は、他に類を見ない。
ボーダレス・ジャパン全体の風土として根付いており、社会課題解決への思い（主観正義性）と収益性を両立させている。
2社（※豊田通商株式会社は事業部での受賞）ともに、これからの社会に必要な「若手が育つ企業」であると審査員から高く評価されました。
改めておめでとうございます！！！
今後詳細等発信予定です。お楽しみに♪