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【ヤフーの人事が登壇!】iroots人事向けオンラインmeet up第11弾を開催しました!
2021/06/07UPDATE!

【ヤフーの人事が登壇!】iroots人事向けオンラインmeet up第11弾を開催しました!

にしむら
新卒iroots事業部/2018中途入社/BtoBマーケティングに携わっています。

こんにちは!新卒iroots事業部の西村です。

毎回ensoku!でもレポートをお届けしている『iroots』主催の人事向けmeet up、今回もオンラインで実施しました!

 

★iroots人事ミートアップとは?

新卒ダイレクトリクルーティングサービス「iroots」が主催する人事向けミートアップ。
「目の前の採用業務に追われて、自社の本質的な採用課題に向き合う時間がない…」「他社の採用ノウハウを学びたい」という人事のみなさんの声をいただき、毎回異なるテーマについて企業の垣根を超えてディスカッション・情報交換をすることで、新卒採用をよりよくしていくことを目的としています。

▼【初のオンライン開催!】iroots人事meet upはオンラインでも熱かった! #オンライン開催

【初のオンライン開催!】iroots人事meet upはオンラインでも熱かった! #オンライン開催

 

今回のテーマは、”参加者満足度の高いエンジニア向けインターンの作り方”。

昨年エンジニア向けのインターンをなんと30種以上(!)開催されたヤフーさんをお招きし、

参加者満足度の高いインターンの秘訣についてお話を伺いました。

 

まずはご登壇者のお二人をご紹介!

今回ご登壇いただいたのは、ヤフーで採用責任者を務められている大森さんと、インターンを企画・運営されている矢野さんのお二人。

昨年の振り返りを踏まえながら、満足度の高いエンジニア向けインターンシップを作る上でのポイントついてお話を伺います。

 

オンラインで30種以上のコースを提供できる仕掛けとは…?

過去5年間で蓄積したノウハウを赤裸々に語っていただきます!

当日お話いただいた詳しい内容は、「iroots log.」内で公開しています!

画像をクリックすると記事へ移動します!

参加者のみなさんからは、

・目的やなぜこれなのかという理由もあり、とてもわかりやすかったです。また、運営側の皆様からも質問を投げかけていただいたりと、気になっていたことが解消されました。本当に勉強になりました。

・想像以上にYahooのインターンの実情について赤裸々にお話いただき、非常に満足度の高いmeetupでした!ありがとうございました。

・現場社員の巻き込み方や学生とのコミュニケーションなど勉強になることが多く、参考になりました。一つひとつの質問に丁寧に回答いただき、Yahooさんの内側のリアルを知ることができとても良い時間となりました。ありがとうございました!!

などなど、自社のオンラインインターンシップを企画する上で参考になった!というお声をたくさん頂戴しました。

 

引き続きirootsではオンラインミートアップを開催予定です!みなさんお楽しみに!

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この記事を書いたレポーター
にしむら
新卒iroots事業部/2018中途入社/BtoBマーケティングに携わっています。
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