在宅ワークが春にはじまり、夏、そして秋と季節が経過してきました。
季節が変わっても、エン転職のディレクターは日々、企業とユーザーの縁を考え、全力で仕事しています。
とはいっても、なかなか企業とユーザーの縁を考えて、マッチングを図る広告を作っていくのは難しい仕事。
どうやって高精度のマッチングをしていっているのか、ディレクターのみなさんに話をきくと
そのキーワードは『募集案件とディレクターの強み』をつなげることにありました！！
そこで、東京で働くディレクターたちに自身の強みを聞いてみました！（写真は2019年撮影）
長島さん『 介護・福祉業界 ＆ 丁寧な対応 』
強みなんてまだ言えないです～といいながらも、丁寧な仕事でクライアントの満足度が高い長島さん。
満足度はなんと93％。その秘訣は顧客に寄り添い、顧客の不安を解消する姿勢にあるとか。
「介護・福祉が好きで得意です。採用が初めての企業様にはしっかり向き合っていきたいと考えてます」
金恵さん『 アパレル業界・販売職 ＆ 迅速な対応 』
前職、アパレル業界（某有名ブランド）を経験している金恵さん。店長経験もあるので、
仕事の裏側（やりがいや厳しさ）も押さえた取材ができ、販売職やアパレル企業と話が早い！
前職の経験を活かし、業界を知っているので顧客から非常に信頼されやすいのです。
「アパレルだけでなく、クリエイティブ系の興味があるので沢山担当して強みにしたいです！」
麻田さん『 Web業界 ＆ スカウトを活用 』
元カスタマーサクセスの強みを活かして、管理画面説明セミナーなども行っている麻田さん。
掲載開始後に「どうやってスカウト打てばいいの？」「応募者きたのだけどこの人でいいのかな」
こんな場合も麻田さんにお任せ！というくらい知識や経験が豊富。スカウトの分析も得意。
「その他では建設業界もCS時代にもたくさん担当しました！スカウト配信ノウハウは
あるほうなので、スカウトアドバイスならお任せください！」
角さん 『 小売・サービス業界 ＆ 選考見極めが得意 』
ディレクター歴も長い角さんは人一倍、入社成功をこだわるディレクター。一緒に顧客と喜び、
一緒に悲しがる。でも持ち前の明るさで前を向け、クライアントを支援する行動ができます。
そして、より採用成功につなげるための適性テストやオプションを効果的にご案内し、
クライアントの課題を解決します。エンと一緒に採用成功実現したい！というクライアントに角さんが活躍。
「TA（※Web適性テスト）の提案も得意なので選考見極めが不安な企業様にはお勧めして
いきたいなと思っています。」
松井さん『 運送業ドライバー募集 ＆ 採用難易度が高い案件 』
その月にもっとも栄えある課題解決を行った人を称賛するベストソリューション賞を何度もとり、
求人広告大賞のディレクターでもある松井さんは、ドライバーや現場の仕事が好き。応募を
集めるのが難しい業界だからこそ、1名のピンポイントのターゲットを集めるのに燃えるのだとか。
十人十色のディレクターですが、それぞれの強みと、企業様の課題や業界を組み合わせると
何倍ものシナジーを生みだしそうな予感がしますね！