みなさん、はじめまして。

現在、engageの小畠（コバタケ）です。

先日ensoku！に投稿された、engage編集部の中のこのひとです。

入社して半年ですが、本名で呼ばれたことはほぼありません。

 

それはさておき。

現在はengageをもっと使ってもらえるように、日々、engageページを使う企業のために作成のお手伝いをしたり、

SNSを運用したりと、文章に限らずお仕事をさせていただいております。

 

「完全無料！」と大きくアピールされているengage。手前味噌ながら、結構スゴイ機能がついていると思っています。

そのうちのひとつが『HR OnBoard』というツール。

「採用した人が、定着しているかどうか」をパッと見で把握できるモノ。
『せっかく採用した人が、すぐ退職してしまった…』という事態を防ぐことができるのです。

サービスの流れとしては、入社後1年の間、月1回、チャット形式のアンケートに回答を社員に送信。その結果を「晴れマーク」「曇りマーク」「雨マーク」で表示されます。

雨マークがついている社員に対しては、面談などフォローをすることで、早い段階で離職のリスクを下げられるというものです。

社員を「現段階では定着している」「離職の可能性がある」をひと目で把握することができるというわけです。

…とここまでは『HR OnBoard』のページに書かれていた情報を引用してきたわけですが、

かくいう私もエン・ジャパンに入社して『HR OnBoard』を使ったひとり。

設問は3問と回答は本当にあっというまに終わったものの「これで本当に正しく結果がわかるのか…？」

 

とこのタイミングで疑わしくなってきたので、

 

社内の「ミス HR OnBoard」といっても過言ではない、西本さんに本当のところどうなのか聞いてみました。

（推薦者は中沢さんです）

［コバタケ］　3問だけで本当に「離職のリスク」はわかるものなんですか？（失礼すぎる）

［西本さん］わかります。

［コバタケ］(キッパリ…！！)

［西本さん］過去に3,000社以上の退職予兆を分析し、考案された質問内容なんです。"3問だけ"ですがかなり正確です。

同じ質問をずっとするのではなく、入社後の悩みに合わせて質問を変えているんだそうです。

 

どんなサービスか使ってみたいという方、百聞は一見にしかず。

engageに登録すると、『HR OnBoard』を月に3名まで無料で使うことができます。

ぜひお試し下さい。