2024/09/12 UPDATE!

申込数1000名！大人気イベントDiscoverHRに元DeNA人材育成責任者の坂井風太氏登壇！「なぜ組織は、合理的に硬直化するのか？」

Discover HR project: 入社後活躍にまつわる課題解決のヒントが得られるイベント・情報サイトを企画・運営中！; 入社後活躍にまつわる課題解決のヒントが得られるイベント・情報サイトを企画・運営中！

Discover HR イベント企画を担当している庭野です！

毎回大反響のイベント、Discover HR。14回目となる今回は、ゲストスピーカーとして
株式会社Momentor 代表取締役 坂井風太さんに登壇いただきました。
これまでで最多のお申込みをいただき、約1000名の人事・経営者の皆さまにお集まりいただきました！

『Discover HR』とは？

有識者、先進的な取り組みを実施している企業を招き、人材の「定着・活躍」に関する最新事例・ノウハウに触れられるエン・ジャパン主催のカンファレンスです。事業活動の中でも大きなテーマの1つであるHR領域をテーマに、これからの時代に求められる考え方やすでに取り組んでいる最新事例について紹介しています。

今回は「なぜ組織は、合理的に硬直化するのか？」と題し、”組織を動かす人事”の在り方を、独自の切り口でお話しいただきました。

なぜ組織は、合理的に硬直化するのか？～経営層の『知的傲慢さ』と人事担当者の『覚悟』について～
組織を変えるためにどうすればいいのか？！参加者の皆様と学び合ったイベントの様子をちょっとだけご紹介します！

◆オープニング

代表・鈴木さんから主催者挨拶。多様化する人事の課題解決の難しさと事業成長における重要性について、お話いただきました！

◆講演パート

坂井さんならではの鋭い視点とキャッチ―なワードで、様々な理論・実例をお話いただきました！

「人事のリーダーシップ」についてズバッと切り込み、参加者からは笑いのリアクションが多数…（笑）

組織が衰退するメカニズムのひとつである「シングルループ学習」の解説では、”四天王”もご紹介！

◆Q＆Aパート

「いい組織の基準は？！」「離職が深刻化するが、経営陣の問題意識がなく…」「社員のバックグラウンドが多様でギスギスした雰囲気に…」など、リアルなお悩みに回答しました！

◆講演終了後

開催後のアンケートでも、多くの反響が！一部紹介します。

・目から鱗の新たな気づきや「こういう考え方があるんだ」という新たな視点を得る場面が多くあり大変有意義な時間でした。

・情報収集ばかりでなかなか動けずにいたため、具体的なアクションを起こすことができそうです。

・理論の共有。正義の反対は別の正義である、の意識を常に持ちたいと思います。私自身が諦めない腐らないようにしようと思います。

・人事としてのリーダーシップの在り方として、背中を押された気持ちでした！

・本当に経営者に聞いてもらいたい内容でした。が、一方で人事のやりよう、覚悟も試される内容でもあり非常に刺激になりました。

・未来の為に、課題を解決していこうと思えました！