－－－－－7 RULES（セブンルール）－－－－－

その人の人生観や仕事観を表すような“習慣”、“大切にしていること”、“こだわり”・・・。

圧倒的な成果を出し、社長賞を手にした人は、どんな“ルール”を持っているんだろう。

今回は、社長賞ベストプレーヤー賞を受賞した人材紹介事業部・佐藤さんの7 RULESを紹介します。

#1 まずは行動、そして考える

スピード重視でまずは動いてみます。そして、動きながら考えてみます。初動は早くを徹底しています。

#2 直接のコミュニケーションを大切に

リモートワークが進み、チャット文化が進みましたが、文字だけでは伝わらない事も多いです。メンバーや上司の方に、助けてもらったら直接お礼。お誕生日は祝う。ちょっとしたコミュニケーションでも、電話など直接伝える事を大切にしています。

#3 説明できるまで理解する

ご支援をしている中で、何となく知っている言葉が出てきますが、なんとなくですませない。他の人に「説明して」って言われても説明できるくらいまで、1つ1つの言葉を理解するよう心がけています。

#4 自分自身の苦手を理解する

得意よりも苦手を理解する事で、自分が仕事をする上で時間がかかること、うまくいかないことが分かります。だから、ここは人一倍努力をしなければいけないと考えますし、他者活用をさせてもらって、苦手を克服しようという方向に向けられます。得意なことは野林安いので、苦手を無くそうと努力はします。

#5 気が済むまで悩む

1つ気になる事ができたら、ずっと頭の中に残ってしまうタイプなので、気になる事はとことん考え続けます。自分の中で、もうこれ以上ないと考えつくしたらスッキリするので、小さい事でも納得いくまで悩んで考えてを続けます。

#6 プライベートは人間観察

自分以外の人が何を考えているのかに興味があります。なので、休日や帰宅の際にも、色んな人を眺めて、性格や職業とかを考える事が多いです。一種の妄想癖かもしれません。

#7 最後は神頼み

ご支援している方に最終面接が入ると神社に参拝がルーティンになりました。多い時だと週に2回いく事もあります。ご支援している方に内定が出て、選択肢が増える事を祈っています。

佐藤さんの７RULES、いかがでしたか？

心に刺さったRULEがあれば、ぜひあなたも実践してみてくださいね！