こんにちは、広報の西春です。
2019年ももう半年が終わり、来週から7月、年の折り返しですね！
4月から会社に入った新入社員の人も、最初の三ヶ月が終わった頃ですが、いかがお過ごしですか？
そんな節目のタイミングに、今後もっと個人と組織を成長させる、社内イベントが行われました！
ゲーム？
そうです、今回は、「心理的安全性」をテーマとした、ワークショップを開催しました！
講師は、この方！
「やっとむ」さん、こと「安井力」さんです！
プログラマー・アジャイルコーチとしてご活躍の「やっとむ」さんの詳細はこちらから！
https://games.yattom.jp/safety
そもそも、「心理的安全性ゲーム」とは？
心理的安全性はチームが学習し成長するのに欠かせません。
それを「心理的安全性ゲーム」では、マズい状況に対する様々な反応を体験して、チームに心理的安全性があるとき、ないとき、チームがどうなるか、実感します。そして、チームとしてどう成長したいのか、そのために心理的安全性をどう醸成していけばいいのか、理解を深めていくゲームになります。
ゲーム自体は4～5人で遊べて、10分くらいで終わる簡単なものです。
こちらのカードと、おはじきを使って進めていきます！
中のカードは、これから見せていくので、ご覧ください。
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イベントやセミナーには、司会が付き物。
今回は、このお二人！
ムラットさん（左）と、西村さん（右）です！
最初から場を盛り上げて、参加者の意欲は高まってきています･･･。
まずは、ゲーム･･･の前に今回のテーマに関するアンケート。
自分自身のことや、組織を理解してからスタート。
アンケートが終わり、まずはルール説明から。
※詳しいルールを知りたい方は、やっとむさんのHPにももちろん書いてありますので、下記より参照ください！
https://games.yattom.jp/safety
（中段に「ゲームの遊び方、説明用スライド」があります。）
まずは、何かの「状況」を表したカードが出てきます。
そして、配られた「発言」カードを1つ選び、出します。
たとえば、上の2つであれば、
状況：大事なアポをすっぽかしてしまった
に対して、
発言：落ち着いて
を選んだ形になります。
そして、その「発言」カードに書かれている発言を実行します。
以上！
凄くシンプルなゲームです。
これを順番にやっていきます。
もちろん手札の中には、やさしい発言だけではありません。
私だったらどうするかな？状況をイメージしながら進めます。
ゲームの様子はこんな感じ。
状況：分からない！教えて欲しい！
発言：大丈夫？一緒に考えよう！
発言：なんで俺に言うの！？
みたいな流れです。
※本人の普段の発言ではございません。あくまでもゲームです。
４,5人一組で一周したら、おはじきで5段階評価。
お互いから学べる？
分からなければ質問できる？
などです。
この繰り返しを人数分進めていきます。
ゲームが進行するとこんな感じに。
チームの評価もたまっていきます。
こんな感じにばらけていきます。
これは･･･、だいぶ心理的安全性が保たれていないですね･･･。
全員分回るまで10分少々。
終わった後は、普段の生活の中で、自分の振る舞いを省みる時間。
ポストイットに書いて、お互いにシェアしていきます。
付箋にびっちりのメモが机上に増えていきます。
自分の組織での振舞いを振り返ってみたり。
「あれは、普段でも使えるんじゃない？」と伝えたり。
ワークを通じて、この場でも安全性が醸成されつつあるのか、
最後はお互いの組織の悩みや、今後に向けた宣言をするほどに！
ゲームを通じて、なりきることで、またそれを間近で見ることで、客観的な視点が身についたのかもしれません。
参加した全員が各組織に戻り、より良い組織作りに少しでも関われるといいですね！
現状に満足せず、これからも学びを深めていくエン・ジャパンをご覧ください＾＾
最後にやっとむさんを囲んで、集合写真！
やっとむさん、企画してくださったみなさん、ありがとうございました！！
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やっとむさん、心理的安全性ゲームを知りたい方は、こちらから！
https://games.yattom.jp/safety
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おわり