こんにちは、広報の西春です。

 

2019年ももう半年が終わり、来週から7月、年の折り返しですね！

4月から会社に入った新入社員の人も、最初の三ヶ月が終わった頃ですが、いかがお過ごしですか？

 

そんな節目のタイミングに、今後もっと個人と組織を成長させる、社内イベントが行われました！

 

 

 

そうです、今回は、「心理的安全性」をテーマとした、ワークショップを開催しました！

講師は、この方！

 

 

プログラマー・アジャイルコーチとしてご活躍の「やっとむ」さんの詳細はこちらから！

https://games.yattom.jp/safety

 

 

 

そもそも、「心理的安全性ゲーム」とは？

 

心理的安全性はチームが学習し成長するのに欠かせません。

それを「心理的安全性ゲーム」では、マズい状況に対する様々な反応を体験して、チームに心理的安全性があるとき、ないとき、チームがどうなるか、実感します。そして、チームとしてどう成長したいのか、そのために心理的安全性をどう醸成していけばいいのか、理解を深めていくゲームになります。

ゲーム自体は4～5人で遊べて、10分くらいで終わる簡単なものです。

 

 

中のカードは、これから見せていくので、ご覧ください。

 

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イベントやセミナーには、司会が付き物。

今回は、このお二人！

 

 

最初から場を盛り上げて、参加者の意欲は高まってきています･･･。

 

 

 

自分自身のことや、組織を理解してからスタート。

アンケートが終わり、まずはルール説明から。

 

※詳しいルールを知りたい方は、やっとむさんのHPにももちろん書いてありますので、下記より参照ください！

https://games.yattom.jp/safety

（中段に「ゲームの遊び方、説明用スライド」があります。）

 

 

 

たとえば、上の2つであれば、

状況：大事なアポをすっぽかしてしまった

に対して、

発言：落ち着いて

を選んだ形になります。

 

そして、その「発言」カードに書かれている発言を実行します。

 

以上！

凄くシンプルなゲームです。

これを順番にやっていきます。

 

 

 

ゲームの様子はこんな感じ。

 

 

 

みたいな流れです。

※本人の普段の発言ではございません。あくまでもゲームです。

 

 

 

お互いから学べる？

分からなければ質問できる？

などです。

 

この繰り返しを人数分進めていきます。

 

 

 

 

全員分回るまで10分少々。

終わった後は、普段の生活の中で、自分の振る舞いを省みる時間。

ポストイットに書いて、お互いにシェアしていきます。

 

 

 

ゲームを通じて、なりきることで、またそれを間近で見ることで、客観的な視点が身についたのかもしれません。

参加した全員が各組織に戻り、より良い組織作りに少しでも関われるといいですね！

 

現状に満足せず、これからも学びを深めていくエン・ジャパンをご覧ください＾＾

 

 

 

やっとむさん、企画してくださったみなさん、ありがとうございました！！

 

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やっとむさん、心理的安全性ゲームを知りたい方は、こちらから！

https://games.yattom.jp/safety

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おわり