2020/09/04 UPDATE!

【活躍の裏にある感謝の気持ち】転職者から見たエン・ジャパンの4つの環境　第三弾！

エン人材教育財団: 仕事を通じた社会課題の解決・社会貢献を志向する学生・若手社会人のキャリアを支援！ CSA賞： https://csa-award.or.jp/ ECCLキャリア教育：https://en-hec.or.jp/eccl.html; 仕事を通じた社会課題の解決・社会貢献を志向する学生・若手社会人のキャリアを支援！ CSA賞： https://csa-award.or.jp/ ECCLキャリア教育：https://en-hec.or.jp/eccl.html

こんにちは！入社後活躍研究所です♪

4つの環境インタビュー第三弾！

復習までに4つの環境とは。。。

　■社内外の競争が激しく、活気がある

　■20 代から、チャレンジングで困難な非定型業務を求められる

　■性別、国籍、学歴、在籍年数に関係なく、正当に評価される実力主義

　■本業の商品・サービスで自社独自の「主観正義性」を実感できる

参考（3章）：https://corp.en-japan.com/company/success/report_20_07.pdf

今回は、転職を経て、何度も社長賞を受賞される活躍を続けている遊佐さんに、入社して感じる4つの環境と、ご自身の成長について聞いてみました！

＝プロフィール＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
遊佐弥生
人材紹介事業部
アパレル業界で約10年間、販売スタッフ、店長、店舗開発など幅広い業務を経験。2017年に人材紹介事業部（関西支社）のキャリアパートナーとしてエン・ジャパンへ入社。
入社半年で「社長賞新人賞」を受賞。2019年には第2Qベストマネージャー賞、第4Q社長賞年間ＭＶＰを受賞。現在は人材紹介事業部で企画部のグループマネージャーとして活躍。
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社内外の競争が激しく、活気がある環境

―まず、社内競争という点ではどうですか？

切磋琢磨しています！

マネージャー同士の仲も良く、いい意味でのライバル心をみんなが持っています。

必要な時は助け合う一方で、考えて発信するときにマネージャーの中で一番いいものを出そうというマインドをそれぞれが持っています。

―社外競争について、感じることはありますか？

他社を意識して、自分たちに何ができるかを考えています。例えば、コロナ禍において、ウェブ面談を実現しました。

他社からも学びつつ、従来のものにこだわらずに、なかったものを1からつくっているので、発想研磨力がついています。

―「活気」という意味で、会社の雰囲気はどうですか？

理念に基づいた考え方が基盤にあったうえで、個性が尊重されていると感じます。だからこそ、いろいろなタイプの人がいて、活気につながっているんだと思います。

また、キモチ伝達力、対人大善力が社内で定義されているので、厳しい意見であっても、相手のことを思っての意見は言うべきだという風土があります。こんなことを教えてくれる会社はないと思います（笑）

他の会社にいる時より、息苦しくなく、楽しく働けています。