こんにちは。

入社後活躍研究所の前田です。

わたくし、今回が初めての投稿になります。

文章能力が乏しいのはご愛嬌ということでお願いします（笑）

初投稿ということで、まずは簡単に自己紹介させてください！

2016年に中途でエン・ジャパンに入社し、そこから約1年半はエン転職の営業をしていました。

その後紆余曲折を経て、この8月より入社後活躍研究所へ異動し、今は「採用」にフォーカスして研究中です。

いろんな本を読むことが多いのですが、脳みそのシワが伸びきってしまったなぁと毎日実感しています（焦）

これから研究を重ねて、少しでも有益な情報をお届けしていきますので、今後にご期待下さい！

さて、（ほぼ）毎月恒例となった「入社後活躍ぶっちゃけトーク」が、今月も開催されました！

この会は、いろんな部署のみなさんとの交流を深めながら、入社後活躍研究所がレポートした記事を、より深く理解していこう！という趣旨で開催をしております。

今日のテーマは・・・

オンボーディング！！

参考記事はこちら！

参加者の皆さんを待ちつつ、準備にいそしみます。

準備中での一コマ。この日は社内にココイチさんが来ていたので、カレーを食す人が多かったですね。

ぞくぞくと参加者の方に集まっていただいてます。ってまたカレーを持った人が・・・。

いよいよ、吉村研究員のカメラ目線でトークスタート！いきなり難しそうな単語が見えますね（笑）

今回、オンボーディングを解説するにあたって参考にしたのは「経営学習論（著：中原淳氏）」という本です！

真剣に聞き入る参加者の皆さん。

吉村研究員の鋭い眼光。これは睨みつけているのではなく、参加者の反応を見ています（笑）

千葉研究員からの補足説明。僕もこんなに分かりやすく話せる研究員にならなければ・・・！

中途入社者に活躍してもらうための「オンボーディング」の重要性が分かりました。

エン・ジャパンでも取り組むべきことは、まだまだたくさんありそうです！