社長の後継者を生み出すために。管理職研修から、評価制度の再構築までを伴走――『3E』の最新事例

産休・育休からの復帰率97％。「キャリアの前倒し」や制度整備によって、女性活躍を推進するエンの取り組みをご紹介します！