巷で話題の「リテンション」。
約7割の企業が「取り組みたい」と考えている、今注目のキーワードです！
・・・・え？知らない？？
「優秀な人材の定着を促す施策」。
どこもかしこも「人手不足」で、「こんな会社辞めてやる！」と言われると、「お願い、やめないで」な会社が多いんです。
が、、、「えぇい、辞めてやる！」となってからでは遅い。
覆水盆に返らず
It is no use crying over spilt milk!
自社を愛してもらえるように。ずっと働きたい、と思ってもらえるように。
原点回帰して運動会をやってみたり、オフィスをお洒落にしてみたり、営業女子のためにハイヒールの修理代を支給してみたり、中途入社者にも同期制度を導入して仲間を作ってみたり、他部署の人との飲み会代を支給してみたり。
日ごろから、あの手この手を模索していることが分かりました。
とはいえ、「一部の人材について積極的に取り組んでいく」というエコヒイキ宣言が最多なので、「自分は求められる人材なのか・・？」と働く人自身が意識していく必要はありそう。
詳細なアンケート結果はコチラをご覧ください！
約7割の企業が、リテンションを積極的に取り組むと回答。
―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2015/3018.html