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人材会社の人事が考える、人財戦略会議とは!?
2018/04/09UPDATE!

人材会社の人事が考える、人財戦略会議とは!?

miyuki_hada
2014年の新卒入社で、現在5年目。 営業から、人事(新卒採用担当)に異動しました。 好きなもの&趣味&ハマっているものは「肉」。週一で焼肉に通っております。

先日土曜は全社のキックオフでした!

 

もしかしたら私が入社して以来、一番感動的なキックオフだったのでは?と思うほど、素敵なトピックスが多かったですね。

社会正義性と収益性の両立。

その一見矛盾するものが、ここまで見事に体現されるのかと。

 

 

さてそんな中で、午後はエン・ジャパン人事メンバーだけで集まって、キックオフをしました。

エン・ジャパンの人事は、「人事部」ではありません。
「人財戦略室」です。

会社の人財戦略を考える人。

 

言わずと知れた人財戦略室長、平原先生。
やる気マンマンです。

 

人財戦略室キックオクの様子をチラ見せ!!

 

私たちが担うべき役割ってなんだろう?

今後起こりうる組織課題って?

白熱する議論。
溢れる意思。

 

 

 

そろそろ疲れてきたかな?

 

いやいや、疲れてないですよ。

 

 

 

最後はみんなで想いの共有。

 

私たちを育ててくれた会社が、人のチカラでもっと伸びますように。

記録でも記憶でもなく、「人」を残せる会社でありますように。

 

そのためにできることはまだまだありますね。

 

これからも一丸になって頑張ります!!

 

 

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この記事を書いたレポーター
miyuki_hada
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