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社員の約50%が女性!そんなエン・ジャパンが取り組む、女性のためのプロジェクト【WOMenらぼ】とは?
2015/09/15UPDATE!

社員の約50%が女性!そんなエン・ジャパンが取り組む、女性のためのプロジェクト【WOMenらぼ】とは?

en soku!編集部
en soku!編集部です!エン・ジャパンでの取り組みやリリース情報、調査情報などを親しみやすくお届けしていきます。

エン・ジャパンが社内で取り組んでいる「女性活躍に向けた取り組み」である『WOMenらぼ』をご紹介します。

WOMenらぼ
エンを世界で一番、女性が活躍する会社にする
ことを掲げて2011年に発足したプロジェクトです。

「結婚しても今と同じ仕事を続けられるだろうか…」
「育児をしながら働くのは難しそう…」
「今後のキャリアをイメージできない…」
当時、女性社員からそんな声が聞こえてくるようになっていました。

意欲ある女性が、結婚しても、出産しても、
仕事を通して心おきなく成長を続けられる職場をつくれないだろうか?

そんな想いで動き出した女性社員自身の活動が、経営陣の後押しも受けて、全社的な女性活躍支援プロジェクトに発展。今に至ります。

—-これまでの活動例————
時短勤務者向け職系の導入
在宅勤務の導入
結婚と出産のガイドブック作成
著名人を招いた講演会
ママランチ(定期開催中)
若手女子ランチ(定期開催中)
女性役員による管理職育成コース etc..
——————————–

ランチ
活動を通じて、2011年当時は数えるほどしかいなかったママ社員が2015年現在は30名以上までに増加(上の写真は、定期開催しているママランチの様子)。女性が働きやすく、活躍し続ける会社へと進化をし続けています。

 

活動報告やエン・ジャパンで働く女性を紹介する「WOMenらぼブログ」も更新中。
rabo
先日も9年目営業の長谷川を囲んだランチ会が開催されました。(レポートは下記リンクより)
『スッキリ!女子活ランチ』レポ!「教えてセンパイ!仕事と家庭って両立できますか?」

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社内のいたるところでこういったランチが開催されています!
社内のみなさんはぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか??

他企業の方との交流や情報交換も積極的に行なっています!ご興味ある方は、ぜひ

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